2 Bestuursleden Stichting De Rode Eenhoorn 

Queer Film Festival Utrecht (qffu.nl)

Ben jij een enthousiaste professional met werkervaring in de film- en festivalwereld? En wil jij een met je ervaring en netwerk een bijdrage leveren aan Queer Film Festival Utrecht (QFFU)?  

Over Queer Film Festival Utrecht (QFFU):
Queer Film Festival Utrecht (QFFU) zet zich in voor de viering van queer cinema en het ondersteunen van opkomend queer filmtalent. Onze missie is het vergroten van de zichtbaarheid en erkenning van de queer gemeenschap in de filmwereld. Sinds 2019 is QFFU het toonaangevende festival voor LHBTIQ+ (queer) cinema in Utrecht. Niet alleen op het witte doek maar ook daarbuiten proberen wij met een inspirerend randprogramma onze boodschap nog dichterbij de mensen te brengen.

Over Stichting De Rode Eenhoorn:
Stichting De Rode Eenhoorn is de overkoepelende stichting van het QFFU. Naast QFFU organiseert de stichting sinds 2022 ook de 10-minute challenge, een korte filmwedstrijd gericht op beginnend queer filmtalent. In datzelfde jaar was ook eenmalig ter ere van het 900-jarige bestaan van de gemeente Utrecht een losse editie van QFFU genaamd Queer Villa. Het bestuur van de stichting bestaat uit drie leden en bewaakt volgens de statuten van de stichting de doelstelling van QFFU.

Functieomschrijving bestuurslid:
Als bestuurslid van QFFU ben je samen met twee andere bestuursleden verantwoordelijk voor het strategisch beleid, financieel beheer en het personeelsbeleid. Op gebied van strategie en beleid liggen er een aantal fundamentele vraagstukken voor het bestuur, omdat QFFU de stap wil zetten van vrijwilligersorganisatie naar professionele organisatie. Een lange termijn blik en een sterk gevoel van verantwoordelijkheid, vooral met betrekking tot inclusie en gelijkheid, zijn van groot belang. 

Als bestuurslid deel je deze taken en verantwoordelijken met de andere bestuursleden: 

• Kwaliteitscontrole: bestuurleden houden toezicht op de kwaliteit van de festivaldirectie en de programmering en zorgen ervoor dat deze overeenkomen met de artistieke visie van het festival.
• Adviesrol: Als ervaren professional in het culturele veld, bieden bestuursleden advies en begeleiding aan de hoofden van het festival waar mogelijk.

Daarnaast heeft elk bestuurslid een specifieke rol: voorzitter, penningmeester of secretaris. Er zijn op het moment twee vacatures, voorzitter en secretaris: 

• Secretaris: Per direct zoeken we een bestuurslid met de rol van secretaris. De secretaris is verantwoordelijk voor het nauwkeurig notuleren van bestuursvergaderingen en zorgt voor het bijhouden van bestuursdocumenten en archieven. 
• Voorzitter: Per april een bestuurslid met de rol van voorzitter. De voorzitter leidt tweemaandelijkse bijeenkomsten van het bestuur, waarbij die de agenda opstelt en ervoor zorgt dat relevante onderwerpen worden besproken. 

Kwalificaties:

• Heeft affiniteit met het doel van onze stichting.
• Benaderbaar & toegankelijk voor vrijwilligers / medewerkers. 
• Pre: (HR-)ervaring aanvulling op huidige samenstelling van bestuur: HR.   
• Heeft bij voorkeur een netwerk en werkervaring bij filmfestivals.
• Is nauwkeurig en betrouwbaar.
• Is bereid om gemiddeld 4 uur per week aan deze functie te besteden.
• Is goed in zowel spraak als schrift in het Nederlands als Engels.
• Woont bij voorkeur in Utrecht of omgeving
• Draagt een extra steentje bij wanneer dat nodig is.

Wat bieden wij:

• Een rol op vrijwillige basis. Het bestuur dient dit kosteloos te doen.
• Een kans om je organisatorische kennis en ervaring in te zetten voor een goed doel.
• Een plek in een betrokken en enthousiast team.
• De mogelijkheid om je netwerk uit te breiden en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.

Solliciteren:
Ben jij het bestuurslid die onze stichting zoekt? Stuur dan jouw motivatiebrief en CV naar vacatures@qffu.nl. 

De deadline voor sollicitaties is: 1 maart 2026.

QFFU is een werkgever die gelijke kansen biedt en verwelkomt sollicitaties van kandidaten ongeacht o.a. hun achtergrond, genderidentiteit of geaardheid. We streven ernaar een inclusieve en diverse werkplek te creëren waar alle medewerkers zich gewaardeerd voelen en de kans krijgen om te groeien.